Sicurezza sul Lavoro in Piemonte
Gruppo Bertoni affianca le aziende piemontesi in ogni aspetto della sicurezza e salute sul lavoro: dal Documento di Valutazione dei Rischi – DVR, all’incarico di RSPP, dalle valutazioni specifiche del rischio alla gestione della sicurezza nei cantieri, fino alla formazione obbligatoria e al supporto in caso di ispezioni. Un unico referente tecnico per tutta la compliance D.Lgs. 81/08.
DVR e Incarico di RSPP: le fondamenta della sicurezza aziendale
Ogni azienda con almeno un lavoratore è tenuta a redigere il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) e a individuare la figura del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP). Sono i due pilastri su cui si costruisce l’intero sistema di sicurezza in azienda.
Documento di Valutazione dei Rischi (DVR)
Redigiamo DVR costruiti su un sopralluogo tecnico reale in azienda, non su modelli precompilati: analizziamo ambienti, macchinari, mansioni e agenti di rischio effettivamente presenti. Trovi tutti i dettagli nella nostra pagina dedicata al Documento di Valutazione dei Rischi in Piemonte.
Incarico di RSPP esterno
Mettiamo a disposizione professionisti abilitati come RSPP esterno, per le aziende che desiderano affidare questo ruolo e questa responsabilità a esperti competenti in grado di seguire la compliance al D.Lgs. 81/08 in modo continuativo e professionale, senza doverne gestire l’onere internamente.
Consulenza tecnica continuativa e presidio HSE in azienda
La sicurezza sul lavoro non è un adempimento da chiudere una tantum, ma un processo che va gestito nel tempo. Per questo affianchiamo le aziende che necessitano di un supporto professionale e continuativo per gestire queste materie complesse, con aggiornamenti costanti al mutare di normativa, processi e organizzazione del lavoro.
Su richiesta, offriamo anche un presidio fisso in azienda: un professionista Gruppo Bertoni presente con continuità presso la tua sede, a costituire di fatto un ufficio HSE (Health, Safety & Environment) specialistico interno, senza doverlo strutturare e formare da zero.
Valutazioni specifiche del rischio
Accanto al DVR generale, molte aziende necessitano di approfondimenti tecnici dedicati a rischi specifici, che richiedono strumentazione idonea e competenze mirate. Ci occupiamo di:
Rischio rumore
Misure fonometriche e valutazione dell’esposizione dei lavoratori a livelli sonori.
Rischio vibrazioni
Valutazione dell’esposizione a vibrazioni mano-braccio e corpo intero.
Rischio chimico
Analisi dell’esposizione ad agenti chimici utilizzati o prodotti nei processi aziendali.
Rischio incendio
Valutazione del rischio incendio e verifica delle misure di prevenzione in essere.
Rischi psicosociali
Valutazione dello stress lavoro-correlato e dei fattori organizzativi di rischio.
CEM — Campi Elettromagnetici
Valutazione dell’esposizione dei lavoratori a campi elettromagnetici generati da impianti e attrezzature.
ROA — Radiazioni Ottiche Artificiali
Analisi dell’esposizione a sorgenti luminose artificiali e laser in ambito lavorativo.
MMC — Movimentazione Manuale dei Carichi
Valutazione secondo i metodi tecnici previsti dalla normativa per la movimentazione dei carichi.
Ogni valutazione specifica viene integrata nel DVR aziendale e, quando previsto dalla normativa o dalle qualifiche professionali richieste, realizzata da tecnici in possesso delle abilitazioni necessarie.
Sicurezza nei cantieri: DUVRI, POS, PSC, CSE e CSP
Il settore edile e i cantieri temporanei o mobili richiedono documenti e figure specifiche, distinte da quelle previste per le altre attività produttive. Ci occupiamo dell’intero adempimento documentale e degli incarichi tecnici collegati:
DUVRI
Documento Unico di Valutazione dei Rischi da Interferenze, obbligatorio quando più imprese operano nello stesso ambiente di lavoro.
POS
Piano Operativo di Sicurezza, specifico per ogni impresa esecutrice attiva in cantiere.
PSC
Piano di Sicurezza e Coordinamento per i cantieri edili, redatto in fase di progettazione dell’opera.
Incarico di CSE e CSP
Coordinatore per la Sicurezza in fase di Esecuzione e in fase di Progettazione dei lavori.
Pratiche autorizzative e adempimenti tecnici
Oltre ai documenti principali, seguiamo le aziende in una serie di adempimenti tecnici e pratiche autorizzative spesso trascurate, ma ugualmente rilevanti ai fini della compliance normativa:
- Pratiche autorizzative per locali interrati e seminterrati (art. 65) — necessarie per l’utilizzo di questi spazi come ambienti di lavoro;
- Piano di viabilità interna — regolamentazione della circolazione di mezzi e persone all’interno degli spazi aziendali, per ridurre il rischio di investimento e interferenza;
- Perizie e verifica dello stato di fatto — sopralluoghi tecnici e relazioni peritali a supporto di adeguamenti, ristrutturazioni o verifiche di conformità degli ambienti di lavoro.
Formazione obbligatoria D.Lgs. 81/2008
Organizziamo percorsi di formazione per tutte le figure e le attrezzature previste dal D.Lgs. 81/2008 e dall’Accordo Stato-Regioni, inclusi i relativi aggiornamenti normativi del 2025. La formazione è realizzata da docenti esperti e abilitati, direttamente in azienda o presso strutture accreditate sul territorio.
Rientrano tra i percorsi che seguiamo: formazione generale e specifica per i lavoratori, aggiornamento per RSPP e RLS, abilitazione all’uso di attrezzature di lavoro specifiche (carrelli elevatori, piattaforme, gru, ecc.), formazione per addetti antincendio e primo soccorso, e aggiornamenti periodici per tutte le figure coinvolte nel sistema di prevenzione aziendale.
Hai ricevuto un’ispezione o una sanzione da SPreSAL o Ispettorato del Lavoro?
Se la tua azienda è stata oggetto di un controllo da parte dello SPreSAL (Servizio di Prevenzione e Sicurezza negli Ambienti di Lavoro dell’ASL) o dell’Ispettorato Territoriale del Lavoro, e ha ricevuto una prescrizione, una diffida o una sanzione, il tempo per intervenire è spesso limitato e la documentazione da produrre deve essere tecnicamente corretta.
Supportiamo le aziende che hanno ricevuto un verbale di ispezione, una prescrizione o una sanzione: analizziamo la situazione, individuiamo le non conformità rilevate e predisponiamo rapidamente la documentazione tecnica necessaria a regolarizzare la posizione dell’azienda — DVR, nomine mancanti, valutazioni specifiche o adeguamenti richiesti dagli organi di vigilanza.
Non aspettare la scadenza dei termini: prima ci contatti, più ampio è il margine per intervenire correttamente e senza ulteriori conseguenze.
Perché scegliere Gruppo Bertoni per la sicurezza sul lavoro
Un solo referente per tutta la sicurezza aziendale
Dal DVR alla formazione, dalle pratiche autorizzative alla gestione dei cantieri: un unico team tecnico segue l’intera compliance D.Lgs. 81/08, senza dover coordinare più consulenti diversi.
Presidio capillare in tutto il Piemonte
Seguiamo aziende in tutte le province piemontesi, con sopralluoghi tecnici diretti in azienda: non lavoriamo esclusivamente a distanza.
Documenti reali, non precompilati
Nessun modello standardizzato: ogni documento nasce da un’analisi diretta di ambienti, macchinari e mansioni dell’azienda.
Professionisti abilitati e iscritti agli albi
Tecnici della prevenzione, periti, ingegneri e architetti in possesso dei titoli abilitanti richiesti dalla normativa, iscritti ai relativi albi professionali.
Domande frequenti sulla sicurezza sul lavoro
Ogni azienda deve nominare un RSPP?
Sì. Il Datore di Lavoro deve individuare la figura del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP), interno all’azienda oppure esterno tramite incarico a un professionista qualificato, come previsto dal D.Lgs. 81/2008.
Cos’è il DUVRI e quando è obbligatorio?
Il DUVRI (Documento Unico di Valutazione dei Rischi da Interferenze) è obbligatorio quando più imprese operano contemporaneamente nello stesso ambiente di lavoro, ed è finalizzato a individuare e ridurre i rischi generati dall’interferenza tra le diverse attività.
Un cantiere edile ha sempre bisogno del PSC?
Il Piano di Sicurezza e Coordinamento (PSC) è obbligatorio nei cantieri in cui è prevista la presenza di più imprese esecutrici, secondo le soglie e i criteri stabiliti dal D.Lgs. 81/2008. In questi casi è inoltre richiesta la nomina di un Coordinatore per la Sicurezza in fase di Progettazione (CSP) e di Esecuzione (CSE).
Cosa fare se la mia azienda ha ricevuto un’ispezione da SPreSAL o dall’Ispettorato del Lavoro?
È importante intervenire tempestivamente: analizziamo il verbale ricevuto, individuiamo le non conformità contestate e predisponiamo la documentazione tecnica necessaria per regolarizzare la posizione dell’azienda entro i termini indicati dall’organo di vigilanza.
Quali obblighi di formazione ha un’azienda secondo il D.Lgs. 81/2008?
La normativa prevede formazione generale e specifica per i lavoratori, percorsi dedicati per RSPP, RLS, addetti antincendio e primo soccorso, oltre ad abilitazioni specifiche per l’uso di determinate attrezzature, con aggiornamenti periodici stabiliti dall’Accordo Stato-Regioni.
Gruppo Bertoni offre un presidio fisso in azienda per la sicurezza?
Sì, su richiesta mettiamo a disposizione un professionista con presenza continuativa in azienda, per costituire un ufficio HSE specialistico interno senza doverlo strutturare da zero.